近日，據全國乘用車市場信息聯席會秘書長崔東樹接受媒體采訪時透露，8月特斯拉交付量達到7.7萬左右，環比增長173%，再次展現出其在世界范圍內的純電動汽車“學霸”實力，同時，也又一次夯實純電出行的“未來趨勢”高度。

從“有”到“好”， 科技重塑能源生態

近日，眾多消費者驚喜的發現，特斯拉車輛交付周期提速，以Model Y后輪驅動版為例，其交付周期為1-4周，且特斯拉已訂車用戶和新下訂用戶，均可享受提速交付。這背后不僅是特斯拉產能利用率提升，疊加季度后半段交付規則的直觀效果，這也是特斯拉一直努力以科技為武器，突破汽車生產和運營桎梏的外在成果，更是汽車行業正向促進的又一契機。

在以科技、智能、創新來磨礪筋骨，打破行業“天花板”的同時，特斯拉還不斷破除行業既定規則，一個個顛覆式操作為整個行業帶來充滿活力的發展生態。當全世界都將“專利”牢牢攥在手心時，特斯拉卻早已在全球范圍內開放了300多項新能源汽車相關專利。

馬斯克公開表示：“特斯拉的創立初衷是為了加速世界向可持續能源的轉變。如果有人能善用特斯拉的專利技術，盡管去用。”而對于開放專利帶來的潛在競爭對手，馬斯克則自信的表示：“真正的技術競爭優勢，是你足夠迅猛的創新速度。”

特斯拉的“開源”理念無疑為更多同行者送上了入場券，而不斷下探的產品價格，囊括越來越多群體的“秘密宏圖”，讓更多同樣擁有環保理念的消費者能夠為世界節能減排貢獻自己的力量。

在特斯拉的不斷推動和引導之下，新能源汽車正向主力消費群體不斷靠攏，構建“新能源生態圈”成為必然趨勢，對燃油車市場的替代步伐也持續加速，這是特斯拉踐行其能源使命的必經之路，也是“雙碳”減排戰略政策的強勁助力。

十年以前，新能源汽車滲透率尚未突破1%，正處于以政策驅動為主體的啟動階段。而如今，新能源汽車滲透率已達約20%，中國已經成為全球新能源汽車強國，我國的新能源汽車產量也已連續7年位居世界第一。

在中國新能源市場由“政策導向”轉向“市場導向”的過程中，中國消費者也成為中國新能源市場蓬勃發展的重要基石。他們“包容”且“多元”，擁有領先全球的環保意識，對純電出行也不再觀望，而是積極參與。新能源車也逐漸成為公眾出行主要的交通工具之一，而不是消費者囿于牌照才做出的“無奈之選”。

在特斯拉逐年攀升的本土化率帶動下，中國新能源汽車產業已經形成從車身、底板、三電系統等硬件，到智能座艙、自動輔助駕駛等軟件為一體的完整產業鏈。并且，許多特斯拉供應商伙伴已經成為國際市場上，擁有影響力和話語權的高價值企業。我國新能源汽車產業發展更是從小到大、從弱到強，成為引領全球汽車產業轉型升級的重要力量。

在特斯拉帶動打造的純電出行場景之中，新的產業生態將以更加開放的姿態引導全球創新，并有望帶動全球經濟加速復蘇；以新能源汽車為代表的裝備、材料、制造等全產業鏈，將重塑未來能源和交通格局。

從“量”到“質”，人才溢出效應發酵

特斯拉帶來的集群產業發展，不僅以群體式匯聚，促進了當地區域的配套發展，更是豐富增加了個人就業機會。在特斯拉上海超級工廠，99%以上的員工都是中國人。在培養全產業鏈本土化人才的同時，特斯拉更是鼓勵員工用自己的雙手創造幸福生活，這也是特斯拉對于共同富裕的直接表達。

創造大批的高附加值就業機會是實現共同富裕的基本前提，人的自由全面發展也是共同富裕的重要組成部分。縱觀過去10年的特斯拉全球人員架構歷程，不但員工數量增長了約70倍，還直接創造了近10萬個就業崗位。

與此同時，特斯拉更是基于員工的后期發展考慮，通過多項實際舉措，促進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈的全方位融合。2021年3月，特斯拉自愿申報并成為上海市第二批產教融合型試點企業，并納入產教融合型企業建設培育庫。2020年11月，特斯拉積極與上海電力大學接洽溝通，開展了學歷提升計劃。結合員工的實際需求，在疫情防控常態化的情況下，為員工量身定制了課程規劃，用結合生產班次開設平行班的方式送教入企。

截至2021年9月，第一期已有350名特斯拉公司學員通過入學考試，預計兩年內完成所有課程。此外，新型學徒項目第二期相關工作也已啟動，350名新學徒已建班待開課。特斯拉此舉為許多僅有初中或高中文憑的員工，提供了學歷提升、職場上升的無限可能。

除此之外，每一位特斯拉員工從入職第一天起就享有競爭力滿血的薪酬、高標準繳納的公積金、養老保險計劃和財務規劃，還有可能成為特斯拉股東，享受到公司快速發展的紅利。此外，特斯拉一線員工都可享受免費午餐、免費班車、特斯拉官網購物折扣、合作企業大客戶員工折扣、生日與節假日禮物祝福等等“別人家”的福利。此外，員工突發困難時可申請經濟援助，在需要放松時，也可隨時尋求特斯拉提供專業的心理疏導，重新“加電”。

在特斯拉眼中，員工家屬與員工同樣重要。目前，凡是特斯拉員工以及其家庭，都將在原有員工家屬福利基礎上，為員工及其配偶和子女補充高額的高端商業醫療保險，讓每位特斯拉人都能安心工作，不再為風險擔憂。

更為人性化的是，特斯拉鼓勵員工通過7x24小時咨詢熱線，就薪酬和福利問題進行暢所欲言的討論，因為他們認為公開提出并自由討論問題，是解決問題的最佳途徑。這就如同特斯拉一直堅持持續不斷地為行業發展輸出更多高素質人才，因為只有這樣才能早日實現可持續能源夢想，也才是“第一性原理”所指向的高效途徑。

特斯拉7.7萬輛的交付數據，再次讓世人驚嘆。業界也在猜測，在特斯拉的帶領下，純電出行將達到怎樣高度？我們拭目以待。